Existeuna relativa incapacidad de las organizaciones sindicales para atender el aluvión de solicitudes que están recibiendo, propiciado, no solo por la extensión de la obligación de implantar el plan de igualdad a todas las empresas de más de 50 trabajadores, sino también por la práctica de bastantes administraciones públicas que

Porel momento no, la normativa no prevé que el plan de igualdad sea obligatorio en empresas para menos de cincuenta trabajadores. No obstante, existen dos excepciones en los que sí deberían de disponerlo: En caso de ser impuesto por una autoridad laboral al aplicar un procedimiento sancionador. Quitando estas excepciones el decreto aprobado

d «No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los términos que reglamentariamente se determinen; (..); o en el caso de empresas de 50 o más trabajadores, no cumplir con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme Plazospara implementar el canal de denuncias. Las empresas de más de 50 trabajadores tuvieron desde la aprobación de la ley, en marzo de 2023, hasta el 1 de diciembre de 2023 para implantar un canal de denuncias anónimas. También los municipios de menos de 10.000 habitantes contaron con ese plazo. . 225 195 193 296 376 307 67 289

obligaciones para empresas de más de 50 trabajadores